Poti fi concediat in timp ce stai in carantina fiind infectat cu Covid?

[MacArthur]

Sau ii poti da in judecata pt asta?

[horny_gooner]

Nu, contravine normelor in vigoare. Ar fi un abuz al angajatorului fata de angajat.

Si da, daca ar face asa ceva, angajatul poate da angajatorul in judecata.

[cincistele]

Acum 12 minute, horny_gooner a spus:

Nu, contravine normelor in vigoare. Ar fi un abuz al angajatorului fata de angajat.

Si da, daca ar face asa ceva, angajatul poate da angajatorul in judecata.

Îl așteaptă să revină și apoi găsește o modalitate. 😁 Dar nu cred că te dă cineva afară din cauza carantinei, cel puțin până acum de curând, statul suporta salariul angajatului pe "peroada" carantinei, plătind 100% din salariul, brut chiar, nu net. 

[MacArthur]

Sa zicem ca era intr-o perioada de  proba de 90 de zile, munca fizica, ce nu putea fi efectuauta si de acasa (degeaba nu era la ATI, tot in carantina trebuia sa steie), si inaintea expirarii celor 90 de zile (desi s-a semnat contract la inceput conform careia 90 de zile tine perioada de proba) primeste un telefon (cand inca era in carantina) ca au decis sa nu-i prelungeasca contractul si nici pt acele zile care sa completeze cele 90 de zile nu mai trebuie sa se intoarca. 

La cine se apeleaza? La un avocat sau...?

[cincistele]

Acum 14 minute, MacArthur a spus:

Sa zicem ca era intr-o perioada de  proba de 90 de zile, munca fizica, ce nu putea fi efectuauta si de acasa (degeaba nu era la ATI, tot in carantina trebuia sa steie), si inaintea expirarii celor 90 de zile (desi s-a semnat contract la inceput conform careia 90 de zile tine perioada de proba) primeste un telefon (cand inca era in carantina) ca au decis sa nu-i prelungeasca contractul si nici pt acele zile care sa completeze cele 90 de zile nu mai trebuie sa se intoarca. 

La cine se apeleaza? La un avocat sau...?

Păi nu l-au dat afară, doar nu i-au prelungit contractul. E o practică în diferite companii, să încheie contracte pe perioadă determinată, în cazul ăsta pe 3 luni, și când se încheie contractul pur și simplu nu ți-l prelungesc. Nu e o concediere, doar nu ți-l prelungesc.

Uite aici un link și vezi unde se încadrează : 

https://cariera.ejobs.ro/contract-de-munca-pe-perioada-determinata/

[MacArthur]

17 minutes ago, cincistele said:

Păi nu l-au dat afară, doar nu i-au prelungit contractul. E o practică în diferite companii, să încheie contracte pe perioadă determinată, în cazul ăsta pe 3 luni, și când se încheie contractul pur și simplu nu ți-l prelungesc. Nu e o concediere, doar nu ți-l prelungesc.

Uite aici un link și vezi unde se încadrează : 

https://cariera.ejobs.ro/contract-de-munca-pe-perioada-determinata/

Dar daca n-au respectat cele 90 de zile care au fost scrise in contract si semnata de ambele parti?

[toxiq]

3 minutes ago, MacArthur said:

Dar daca n-au respectat cele 90 de zile care au fost scrise in contract si semnata de ambele parti?

cele 90 zile pot lua sfarsit si dupa 5 zile, d`aia e perioada de proba.

[deliaro_deep]

O să se ajungă să bage ăștia și găinile în carantină să nu mai facă ouă:))

[Maa5fu1.v3]

1 hour ago, horny_gooner said:

Nu, contravine normelor in vigoare. Ar fi un abuz al angajatorului fata de angajat.

Si da, daca ar face asa ceva, angajatul poate da angajatorul in judecata.

Legea poate fi modificata. 

Dar da, la momentul actual nu se poate. 

[Geppettoo]

Da, poate, va judecati, castiga ala cu avocatul mai bun.

Legea este interpretabila... iar cel mai tare in a o interpreta si a o prezenta judecatorului va castiga.

Bafta!

3 hours ago, MacArthur said:

Sau ii poti da in judecata pt asta?

 

 

[laury]

La 21.10.2021 la 21:37, MacArthur a spus:

Sau ii poti da in judecata pt asta?

Prin desfiintatea postului ii doare in pula de covidul tau! Pierzi procesul garantat. Iti spun din caz concret nu teorie!

[depenet]

2 hours ago, laury said:

Prin desfiintatea postului ii doare in pula de covidul tau! Pierzi procesul garantat. Iti spun din caz concret nu teorie!

 E complicat asta cu desfintarea postului, mai ales daca ai mai multi angajati pe acelasi post, plus ca vine cu obligatia ca in momentul in care deschizi alt post sau acelasi post, trebuie sa informezi in primul rand persoana pe care ai concediat-o si aceasta are prioritate.

Exista intotdeauna optiunea sa evaluezi angajatul conform fisei postului si iti garantez ca 90% nu o sa indeplineasca toate cerintele insiruite acolo. Iar pentru cei 10% care trec poti sa le dai atat de multe responsabilitati incat il fortezi sa greseasca sau sa cedeze psihic.

On 10/21/2021 at 10:29 PM, MacArthur said:

Sa zicem ca era intr-o perioada de  proba de 90 de zile, munca fizica, ce nu putea fi efectuauta si de acasa (degeaba nu era la ATI, tot in carantina trebuia sa steie), si inaintea expirarii celor 90 de zile (desi s-a semnat contract la inceput conform careia 90 de zile tine perioada de proba) primeste un telefon (cand inca era in carantina) ca au decis sa nu-i prelungeasca contractul si nici pt acele zile care sa completeze cele 90 de zile nu mai trebuie sa se intoarca. 

La cine se apeleaza? La un avocat sau...?

Aici nu se pune problema de concediere pentru ca persoana era in perioada de proba si asta presupune ca oricand acel contract poate fi denuntat unilateral de oricare parte fara a fi necesara o motivare, este insa necesara doar o notificare scrisa.